キャリアアッププラン キャリアアッププラン

アークでは、以下のようなスタッフの分類となっています。
年数は標準的なキャリパスの年数を示しています。

キャリアパス

採用担当マネージャー平山のキャリアステップ

平山 雄輝

マネージャー 平山 雄輝 (Yuki Hirayama) 2011年入社

アークは100名程度の規模のため、アピールすればしっかり評価してもらえます。アピールといってもがむしゃらに残業することではありません。私は次のようなことを意識しました。

  • 前期の担当者が作成した監査調書より
    良い調書を作成する。
  • 疑問点はそのままにしない。
    おかしいと思ったことは上司にぶつける。
  • タスク管理を行い、効率的に業務を行う。
  • 割り振られた業務は時間内に終了させ、
    積極的に追加の業務を行う

アークでは現場にパートナーやマネージャーが常にいるので、努力が評価に直結します。

私は新卒から3年目でシニア、6年目でマネージャーになりました。もちろん、もっと早い昇進の方もいます!

キャリアアップによって、もちろん責任は増えますが、新しいステージへチャレンジできる面白さがあります。

仕事
私生活
1年目 ジュニア
2011

ジュニアとして様々なクライアントを経験。家から近い現場が多かった。

1年目は実家暮らしのため、溜まったお金でイタリア1人旅行!

2年目 ジュニア
2012

小規模クライアントのインチャージに就任。ヘルプでいろんな業種の監査も経験。

一人暮らしをはじめて、2年目は手ごろな台湾へ!

3年目 シニア
2013

シニアに昇格!大規模クライアントのインチャージに就任(兼任)

3年目は海外に行かず、家具やインテリアに投資!

4年目 シニア
2014

2社のインチャージ業務を中心に、チームマネジメントを経験。

バンドにはまり、野外音楽フェスにたくさん参加。

5年目 シニア
2015

重要案件のクライアントとの折衝も自分が中心となり、マネジメントレベルが上がってくる。

結婚。長期休暇をもらって、新婚旅行は北欧周遊旅行!

6年目 マネージャー
2016

マネージャーに昇格!チームの中に部下が増え、指導能力も求められる。

長女誕生。父の還暦のお祝いで温泉旅行!

7年目 マネージャー
2017

超大規模クライアントのマネージャーに就任。

念願の注文住宅を購入!ローン地獄に突入!

8年目 マネージャー
2018

チームの人数が増え、チームコントロールや会社との交渉が大幅に増加。

大規模クライアントでの1年間を終えて、ご褒美にハワイ旅行!

9年目 ???
2019

次回人事考課で昇格なるか!?

長男誕生。今年も海外に行けるかな!?

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